La Marrone pone costantemente attenzione alla formazione del "gruppo" attraverso lo sviluppo di competenze trasversali e creando il senso di appartenenza all'Azienda. Proprio come le grandi squadre, ogni risorsa deve "sentire" la maglia aziendale per essere orientata agli obiettivi. Per la Marrone "il gruppo è più che la somma delle singole parti".